Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F

Chez Trane Technologies®  nous repoussons les limites du possible. Nos marques, Trane® et Thermo King® – créent l'accès au refroidissement et au confort dans les bâtiments et les maisons, transportent et protègent les aliments et les denrées périssables, connectent les clients à des performances élevées avec moins d'impact sur l'environnement, réduisent considérablement les demandes d'énergie et les émissions de carbone, et innovent en vue d'un monde meilleur.

Avec près de 1000 salariés en France, répartis sur 2 sites productions dans les Vosges et 16 agences en France, Trane continue de se développer et recrute un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, pour notre site de Golbey (88).

Rattaché(e) au Responsable Paie et Administration du personnel, et au sein d’une équipe de 3 gestionnaires de paie, vous traitez les opérations de paie, le traitement des éléments variables jusqu’aux virements dans les délais impartis, ainsi que l’administration du personnel d’environ 350 collaborateurs basés sur les sites de production Vosgiens, dans le respect des obligations légales et conventionnelles.

Dans ce cadre, vos missions et responsabilités sont les suivantes :

• • • • Suivre l’ensemble du processus paie du recueil des données au paiement des salaires
      • Contrôler l’application des règles sociales, des conventions collectives et notamment de la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés, la maladie
      • Contrôler les absences et gérer les congés (pratique d’un système de GTA),
• Gérer le suivi des dossiers IJSS : Calcul de la maladie, connaître la subrogation, rapprocher les remboursements Sécurité sociale
• Savoir constituer un dossier prévoyance
  • • • Calculer et traiter les indemnités de fin de contrat de travail (Retraite, licenciement et rupture conventionnelle)
      • Etablir et envoyer les soldes de tout compte,
• Gérer toutes les activités liées au cycle de vie des salariés et à l’administration du personnel (de l’entrée du collaborateur à sa sortie) ; en assurant le suivi de la relation contractuelle et la gestion des dossiers du personnel
• Rédiger les contrats de travail et/ou avenants en respectant la législation en matière de droit du travail
• Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion.
• Suivre et corriger toutes les transactions liées aux salariés dans les systèmes RH (GTA, Peoplesoft, DGE/ADP)
• Agir en tant que partenaire de confiance au sein de l’équipe Ressources Humaines et auprès de la communauté managériale.

Profil

• Titulaire d'un diplôme Bac +2/3 en Paie, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire dans un environnement multi-sites et/ou multi-conventions collectives.
• Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et notamment Excel (recherches V, Tableaux Croisés Dynamiques, Extractions de fichiers) et savoir créer des fichiers d’import.
• Vos compétences techniques en Paie alliées à vos qualités relationnelles et rédactionnelles ainsi que votre capacité à anticiper, chercher l'information, à être force de proposition sont vos atouts
• Vous êtes autonome, rigoureux(se) vous possédez un fort esprit d’équipe et vous savez vous adapter à de nombreux changements. Vous travaillez dans le respect de la confidentialité.
• La pratique de l’anglais est un atout
• Prise de poste : 1^er septembre 2021

Nous offrons une rémunération compétitive, des avantages et des programmes complets à nos employés, pour les aider à s'épanouir dans leur vie professionnelle et personnelle. Nous sommes fiers de notre culture gagnante qui est à la fois fondamentalement inclusive et respectueuse. Nous partageons une même passion : servir nos clients, prendre soin des autres, et oser entreprendre tout ce qui est possible pour bâtir un monde durable.

Nous nous engageons à atteindre une diversité de main-d'œuvre qui reflète nos communautés. Nous sommes un employeur offrant à tous les mêmes opportunités. Tous les candidats qualifiés feront l'objet d'une considération particulière pour un emploi, sans discrimination par rapport à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, la grossesse, l'âge, l'état matrimonial, le handicap, le statut de vétéran protégé ou tout statut légalement protégé.